掛川市議会 2022-12-19 令和 ４年第 ６回定例会（１１月）−12月19日-06号
条例の制定について 議案第１３１号 掛川市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 議案第１３２号 掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第１３３号 掛川市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 議案第１３４号 掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 議案第１３５号 掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等
条例の制定について 議案第１３１号 掛川市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 議案第１３２号 掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第１３３号 掛川市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 議案第１３４号 掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 議案第１３５号 掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等
条例の制定について 議案第１３１号 掛川市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 議案第１３２号 掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第１３３号 掛川市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 議案第１３４号 掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 議案第１３５号 掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等
毎月保険料を給料天引きされる社会保険加入者の方にとっては、一般会計で掛川市が行う事業に充てるべき税金を国民健康保険会計へ繰り出すことは、国保加入者が負担すべき費用を肩代わりしていることとなり、本来の姿ではない形であると承知をしております。
これは、本年度の人事委員会の勧告に基づく一般職の職員の給与改定を行うため所要の改正を行うもので、主に初任給を中心とした給料表の改定、期末勤勉手当の支給月数を0.1月引き上げる見直しなどを行うものです。 なお、この一般職の給与改定につきましては、職員団体との合意がなされていることを報告します。 続きまして、議案第186号及び議案第187号の２つの議案について、一括して説明します。
そうでなくても、ぎりぎりの収入で暮らしを成り立たせてきた人々が、経営難を乗り切る経営者の判断によって少しずつ給料を削られ、働きたくとも働けないような状況があちこちで生じております。
次に、第83号議案 裾野市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正することにつきましては、令和４年８月８日付人事院勧告に基づき、一般職の任期付職員に支給する給料及び期末手当の額を改めるため、本条例の一部を改正するものであります。
条例の制定について 議案第１３１号 掛川市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 議案第１３２号 掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第１３３号 掛川市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 議案第１３４号 掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 議案第１３５号 掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等
┼───────────────────┼────┼────┼────┤ │議案第１３４号│掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償│ 〃 │ 〃 │ 〃 │ │ │等に関する条例の一部改正について │ │ │ │ ├───────┼───────────────────┼────┼────┼────┤ │議案第１３５号│掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等
そこには若者の給料や雇用に絡む経済的不安要素が大きく、子育て支援と同様に、この若者の支援にも目を向けていく必要があると考えています。結婚したからといって、必ずしも子を産むわけではない。産まない選択をする夫婦もいるし、望んでも授からない場合もあるというお話をされる方もいます。もちろん、結婚した女性が全員必ず出産するわけではありません。
そうすると給料も変わってくるのです。だから、リーダーシップというのは自分のためにもすごく大切だということをやっぱり教えていっていただけたらと思います。 もう一つお願いしたいのは、日本の子どもたちは自分の進路を決めるのが遅過ぎるというふうに思うのです、１つは。それはなぜかというと、自分が何が好きだか、何が得意だかというのがよく分からない、自分でもよく分からない、今でも。
すごく自分たちの給料もよくなったとか、あるいはｅ－ｂｉｋｅもいろんなところを利用するようになったり、そしてイチゴ狩りとか、ブルーベリー狩りとか、野菜作り体験とか、何かいろんなことに膨らんでくると思うのです。そういうようなものが指定管理者にできるような、そんなふうなシステムというか、条例も制定していただければ、稲子地域が非常に活性化してくるのではないかと思って期待しています。よろしくお願いします。
ただし、採用がちょっと遅く入ってきた人がいる場合は、60歳までの退職金の部分を計算した額と、60歳以降は給料は７割になりますけれども、その７割の金額に勤続年数から差し引いた分の年数、要は62歳であれば、その２年分は７割の２年分の支給率を掛けて足し算されて支給されるといった形になります。
あと、保育が高いのは、どちらかというと、現役世代で働いている方がお支払いをしていただく形になるものですから、比較的、お給料とかそういう中から徴収できやすいということで、整理率にちょっと差があるというのが現状でございます。
低いよということなんだけど、静鉄の全体の給料からいくと昨年の決算で、交通関係は116億円、そのうちバスは半分ですよね、60億円だから。あと、電車とかいろいろあるということなんですよね。
〔「はい」と呼ぶ者あり〕 ◎人事課長（赤池新吾君） そうすると、事務補助、今、給料表でいうと１の１で、15万600円というところの給料表を持っていますので、その支給率は１年目が0.5022、約７万5,000円程度という退職金になろうかと思います。
町立保育所に勤務する会計年度任用職員につきましては、令和４年２月分の給与から同種の民間施設等に勤務する者との賃金格差等を考慮し、その改善方法として、給料の基礎額に３％を乗じた額を調整額として支給し、処遇改善を図っております。 なお、町立保育所の正規職員につきましては、民間施設等に勤務する者より給与水準が高いことなどから処遇改善の対象外としております。
現在、７月１日から３月31日までの勤務として佐野あゆみの里のパートの職員を募集しておりますが、週５日、１日５時間勤務ということですが、現在のところは募集要項の中には10万円程度の金額が提示されていますが、このような大変な業務を行う中で、10万円というお給料というのは大変厳しいところがあると思うんですけれども、施設の職員は、現在、なかなか敬遠されて定着していないという状況があるように推測します。
現在のところ、プロジェクトに従事する職員の給料等、団体の構成員に係る経費は、団体維持のための経費であるとして、原則的に補助の対象外としています。そのため、議員御指摘のとおり、本制度によって活動の範囲を広げようとする団体は、その分の負担が増加するため、団体の活動を圧迫する原因にもなり、制度上の検討課題であると認識しています。
（２）の①から⑨は、関連条例の改正内容で、主なものとしまして、⑥、裾野市の職員の給与に関する条例の一部改正につきましては、給与に関する措置として、当分の間、60歳を超える職員の給料を60歳時の７割水準といたします。
ただ、どうしても利益を上げていただかないと、従業員とか、そういう方の給料とかにも影響しますので、先ほど議員がおっしゃったように、予定価格から調査基準価格の間でなるべく利益を上げるような形で、競争性は当然保ちますけれども、そういう形で入札に臨んでいただければと思っております。 以上です。 ◆11番（臼井由紀子議員） 専門的なことをありがとうございました。 そうなのですね。